Fortbildungen im Bereich Kollegialer Erstbetreuung


Halbtages- oder Tagesschulungen für Führungskräfte (und Mitarbeiter)

Die Teilnehmer werden über alle Wissensinhalte und neue Erkenntnisse einer optimalen Kollegialen Erstbetreuung und Nachsorge informiert. Dabei zeigen wir auch die Unterstützungsangebote der Unfallversicherungsträger auf. Wir präsentieren Modelle einer optimalen Nachsorgekonzeption und geben Verhaltensempfehlungen für Führungskräfte.


Kombinationsvariante

Am ersten Tag vormittags werden die Führungskräfte und die zukünftigen Kollegialen Erstbetreuer gemeinsam in allen Wissensinhalten geschult. Ab dem Nachmittag des ersten Tages und an den beiden Folgetagen schließt sich die Ausbildung und das Training der Kollegialen Erstbetreuer direkt an.


Offene Ausbildungskurse

In der Regel werden Ausbildungskurse nur als Inhouse-Schulungen durchgeführt. Einzelne Interessenten können sich jedoch in unserem Sekretariat vormerken lassen. Finden sich genügend Teilnehmer für eine offene Ausbildung, wird diese terminiert, und alle Interessenten werden benachrichtigt.
 

Kosten

Halbtages- oder Tagesschulungen für Führungskräfte: 900,- € bis 1.600,- € (je nach Teilnehmerzahl, Material- aufwand, Fahrzeit und Referent) zzgl. Fahrtkosten und Übernachtung (wenn nötig).

Inhalte

  • Kurze Einführung in die wichtigsten Aspekte der Psychotraumatologie
  • Faktoren einer Traumaentwicklung
  • Akute und subakute Belastungsreaktionen
  • Dynamik der Entstehung posttraumatischer Belastungsstörungen
  • Zeitliche Faktoren bei der Entstehung
  • Einflussfaktoren auf die Entwicklung eines Traumas
  • Grundprinzipien kollegialer Erstbetreuung: Erstinterventionen und Evaluationsstudien
  • Diagnosekriterien für die Notwendigkeit professioneller Hilfe
  • Möglichkeiten der Unterstützung durch die Unfallversicherungsträger
  • Do´s and don´ts für Helfer und Führungskräfte
  • Studie zur Bedeutung des Verhaltens von Führungskräften
  • Konsequenzen im Verhalten der Mitarbeiter bei ungenügender Unterstützung
  • Empfehlungen und Modelle für eine effektive Nachsorgekonzeption (Prozessdarstellung)
  • Gefahrenquellen der Reviktimisierung und der Reaktualisierung
  • Verhaltensrichtlinien und Empfehlungen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung